Sommarjobb: Anställning, lön och jämkning
Det finns några punkter som kan vara bra att gå igenom innan anställningen börjar. Detta för att vara säker på att du inte riskerar att bli lurad eller utnyttjad. På det hela taget är det ganska tunga saker. Kalla det gärna ett nödvändigt ont, men läs igenom vilka regler och föreskrifter som finns så du har ett hum om vad du ska tänka på.
Anställningsbevis
Ett anställningsbevis innehåller den grundläggande informationen om allt som rör din anställning. De kan vara lite olika utformade men ska innehålla uppgifter om var du ska jobba, vilka arbetsuppgifter du förväntas utföra, dina arbetstider, lön och eventuellt ob – ersättning för obekväma arbetstider. Här ska även finnas uppgifter på när du börjar din anställning samt över vilken tidsperiod den löper under. Utöver det så ska det finnas en notering om med hur kort varsel din arbetsgivare kan säga upp dig och med hur kort varsel du kan säga upp dig själv. Anställningsbeviset ska gås igenom och undertecknas innan din anställning börjar. Med ett sådant i bakfickan kan man undvika många onödiga och tråkiga konflikter. Dessutom är ett anställningsbevis något som alla seriösa arbetsgivare insisterar själva på att det ska finnas.
Lön
De flesta arbetsplatser har ett kollektivavtal som garanterar dig en lägsta avtalsenlig lön. Denna lön kan variera oerhört beroende på vilken typ av arbete eller vilken bransch du ska arbeta i. Om du jobbar obekväma timmar så har du rätt till ob-tillägg. Obekväm arbetstid är kvällar efter kl 18, helger och nätter samt röda dagar. Jobbar du då så ska du ha tillägg på din timlön. Även här finns det så klart variationer, så prata gärna med din arbetsgivare om hur just ditt ob-tillägg ser ut. Jobbar du mer än 40 timmar i veckan har du rätt till övertidsersättning och denna ersättning fungerar som ett påslag på din timlön de timmar som överskrider 40. Semesterersättningen ska vara minst 12 % av din lön. Det vanligaste är att man får den i slutet av sin anställning som en klumpsumma. Det finns dock arbetsgivare som missar detta, så håll ögonen öppna på ditt lönebesked! Lönebeskedet kommer i slutet av varje månad någon dag innan löneutbetalning. Den ska innehålla hur många timmar du jobbat, hur mycket skatt som dragits, ob-tillägg och eventuell semesterersättning.
Skatt och jämkning
Om man har en liten inkomst per år, är man befriad från att betala skatt. Gränsen på inkomststorlek förändras (oftast växer) för varje nästa år. År 2015 behöver du inte betala någon skatt om du tjänar under 18 824 kr under hela året. Mer information om det finns på Skatteverkets hemsida.
Om du däremot skulle tjäna mer så är ett hett tips att begära just jämkning. Du vänder dig helt enkelt till ditt lokala skattekontor som beräknar hur mycket du ska betala i skatt och informerar sen din arbetsgivare om summan. Missar du att begära jämkning så kommer det att dras mer i skatt för dig. Pengarna kommer dock tillbaka men du får dem inte förrän året efter.