Tackar på förhand för alla svar, tips och råd!
E. :)
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 31888 frågor besvarade.
Hej Elin,
Om ett företag saknar kollektivavtal så innebär det att den arbetsgivaren inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Det behöver inte betyda att företaget inte har justa (bra) villkor, men den stora fördelen med ett kollektivavtal är att de anställa kan känna dig trygga i att det finns rättvisa villkor som gäller för deras anställning och att de har ett fullgott skydd vid sjukdom eller olyckashändelse.
För mer information:
kika gärna på information om vad man kan tänka på i det fallet som du beskriver i din fråga - på srat.se/Rad--stod/Anstallningsavtal/checklista-om-det-inte-finns-kollektivavtal
Det finns förmåner för anställda, som inte är reglerade i lag. I Sverige har lagstiftaren den inställningen att arbetsmarknadens parter är väl lämpade att tillsammans reglera anställningsvillkoren branschvis, vilket innebär att inblandning av staten är rätt liten. De arbetsrättsliga lagarna utgör minimivillkoren. Många villkor regleras vidare via de centrala kollektivavtalen. Kollektivavtal kompletterar de villkor som finns reglerade i lag och ger dessutom andra förmåner som inte finns reglerade i lag.
Vilka förmåner får anställda på arbetsplatser som omfattas av kollektivavtal?
Nedan finner du några exempel:
– Lönesamtal och lönerevisioner som ett exempel. Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen.
-- Tjänstepension, - som ett annat exempel.
--- Samt även flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning. - som några fler exempel.
Men jag kan inte ta och avråda från att tacka till jobbet hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.
Hej. Är intresserad i rollen som produktionskoordinator och undrar vad för utbildning/ar man ska läsa som gynnar till den rollen? Har kikat lite och står en del att man kan börja med att läsa projektledare och sedan komma in i området som koordinator. Jag...
Hej!Att bli produktionskoordinator inom områden som filmproduktion eller liknande kräver vanligtvis en kombination av utbildning, erfarenhet och specifika färdigheter. Även om det inte finns... Läs hela svaret
Jag söker rådgivning kring olika yrkesval. Jag är intresserad av ett arbete som har administrativa inslag men ändå med ett ansvarsområde. Eventuell någon samordnarroll. Jag är väldigt strukturerad och gillar att organisera upp saker.
Hej Cristina!Både Administratör och Samordnare är i Sverige icke-reglerade yrken, vilket betyder att de som anställer får fritt bestämma med vilken utbildning och vilka övriga meriter som de... Läs hela svaretJag ska på en intervju för en projektledartjänst inom utbildingssamordning, inom kommunen. Hur mycket tjänar en person i denna yrkesgrupp?
Hej Mikaela; enligt de uppgifter vi har - och de syns på Framtid.se/yrke/projektledare är medellön för projektledare (alla områden) - ca 40 000 kr/månad.Mer detaljerade... Läs hela svaretHej, jag undrar följande: om en person har jobbat som undersköterska i över 10 år - vad för vidareutbildning som krävs att hen går för att kunna bli en samordnare. Tackar på förhand! G.
Hej, ”Samordnare" - är ett samlingsnamn för ett stort antal olika yrken och mycket olika arbetsuppgifter kan ingå och därför olika utbildningar som arbetsgivare kan efterfråga att... Läs hela svaretHittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga