Elev
    Hej! Jag ska börja andra året på gymnasiet om någon vecka. Är rekryterad av ett nannyföretag och kommer jobba en gång i veckan i cirka 3 timmar efter skolan.

    Har precis avslutat min sommarpraktik (ej nannyföretag, utan i butik pp ett köpcentrum) och flera i personalen tipsade om att jag ska fråga chefen om möjlighet till behovanställning eftersom att jag trivdes så bra och de är nöjda med mig. (En av de anställda är själv behovanställd och vi är lika gamla, och än så länge har jobbet inte krockat med hans studier).

    Undrar därför om det är möjligt att ha två olika jobb (med två olika kontrakt?) samtidigt som jag studerar. Frågar då jag inte vill fråga om chefen om behovanställning om det visar sig att jag inte kan pga nannykontraktet. (Förstår att ni kanske inte är så insatta på detta, om ni kunde hänvisa mig till en annan sida så skulle jag vara tacksam för det med! Visste inte riktigt vem jag skulle fråga)

    Jättetacksam för all hjälp och tack på förhand!

    Med vänliga hälsningar

    1 Svar

    Anna SYV på FrågaSYV

    Hej! Behovsanställning betyder att de ska kontakta dig, vid behov, ibland (kanske eller kanske inte alls...) och fråga om du kan jobba någon kväll eller under helgen; du kan då svara Ja eller Nej, beroende på hur du ligger till med skolarbetet. 

    Därför tycker jag du ska fråga chefen! Och lycka till!

    • Elev : Tack för hjälpen Anna! Önskar dig en fortsatt fin dag.
    • Julia : vi på Fråga syv är glada om våra svar blir till hjälp!

    Frågor och svar taggade med 'kontorsvärd' (1 st.)

    • Esma

      Hr-chef/personalvetare?

      Hej Jag har upptäckt att jag blir lite ”arbetsplatsens Robin Hood” jämt och vill lyfta saker andra inte vågar. Jag vill jobba med rättvisa, psykologi och samtal. Funderar om kanske HR-chef är rätt? Eller personalchef eller vad man nu kallar den som...

      Milla : : Hej,om du jobba med rättvisa, psykologi och samtal då är jobben inom HR inte rätt typ av jobb (detta utifrån vad jag vet om yrken inom HR). Testa själv och gå prata med din HR-chef och se vad... Läs hela svaret

    Hittar du inte din fråga?

    Skapa en ny fråga