Tackar på förhand för alla svar, tips och råd!
E. :)
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 32106 frågor besvarade.
Hej Elin,
Om ett företag saknar kollektivavtal så innebär det att den arbetsgivaren inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Det behöver inte betyda att företaget inte har justa (bra) villkor, men den stora fördelen med ett kollektivavtal är att de anställa kan känna dig trygga i att det finns rättvisa villkor som gäller för deras anställning och att de har ett fullgott skydd vid sjukdom eller olyckashändelse.
För mer information:
kika gärna på information om vad man kan tänka på i det fallet som du beskriver i din fråga - på srat.se/Rad--stod/Anstallningsavtal/checklista-om-det-inte-finns-kollektivavtal
Det finns förmåner för anställda, som inte är reglerade i lag. I Sverige har lagstiftaren den inställningen att arbetsmarknadens parter är väl lämpade att tillsammans reglera anställningsvillkoren branschvis, vilket innebär att inblandning av staten är rätt liten. De arbetsrättsliga lagarna utgör minimivillkoren. Många villkor regleras vidare via de centrala kollektivavtalen. Kollektivavtal kompletterar de villkor som finns reglerade i lag och ger dessutom andra förmåner som inte finns reglerade i lag.
Vilka förmåner får anställda på arbetsplatser som omfattas av kollektivavtal?
Nedan finner du några exempel:
– Lönesamtal och lönerevisioner som ett exempel. Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen.
-- Tjänstepension, - som ett annat exempel.
--- Samt även flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning. - som några fler exempel.
Men jag kan inte ta och avråda från att tacka till jobbet hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.
Hej! Jag utbildar mig just nu på komvux mest för att få en gymnasiebehörighet men kommer vara utbildad undersköterska till hösten. Jag hoppade av gymnasiet och började jobba istället men industrin var inget för mig så jag började...
Hej Jennifer,Hunddagis drivs i Sverige i princip alltid av egenföretagare / entreprenörer. Som egenföretagare bestämmer man själv vilken utbildning man behöver skaffa sig för... Läs hela svaretHej, jag har en deltagare i ett projekt som vill jobba på en hunddagis; hen har gymnasiekompetens, men ej inom djurvård. Vilken utbildning finns i Stockholm för att kunna få jobb på en hunddagis? Tacksam för alla tips! Daniela
Hej Daniela,kika gärna på yrke/hunddagisforetagare - en rimlig chans att kunna försörja sig inom "hunddagis-verksamhet" är det om man är beredd att starta eget hunddagis. De som tar... Läs hela svaretHej! Krävs det utbildning för att bli djurvårdare? De djur jag helst vill jobba med är katter och hundar. Länge haft drömmen att starta eget kattdagis/Hunddagis eller ett pensionat för katter eller hundar. Undrar även vad man får för lön på heltid? Och hur länge man får jobba om man är 16 år...
Hej Shellan! Djurvårdare>> arbetar med sjuka eller skadade djur (det är som Undersköterska för djur, kan man kanske säga). Det är en yrkeshögskoleutbildning>> som man... Läs hela svaretHittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga