Tackar på förhand för alla svar, tips och råd!
E. :)
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 32078 frågor besvarade.
Hej Elin,
Om ett företag saknar kollektivavtal så innebär det att den arbetsgivaren inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Det behöver inte betyda att företaget inte har justa (bra) villkor, men den stora fördelen med ett kollektivavtal är att de anställa kan känna dig trygga i att det finns rättvisa villkor som gäller för deras anställning och att de har ett fullgott skydd vid sjukdom eller olyckashändelse.
För mer information:
kika gärna på information om vad man kan tänka på i det fallet som du beskriver i din fråga - på srat.se/Rad--stod/Anstallningsavtal/checklista-om-det-inte-finns-kollektivavtal
Det finns förmåner för anställda, som inte är reglerade i lag. I Sverige har lagstiftaren den inställningen att arbetsmarknadens parter är väl lämpade att tillsammans reglera anställningsvillkoren branschvis, vilket innebär att inblandning av staten är rätt liten. De arbetsrättsliga lagarna utgör minimivillkoren. Många villkor regleras vidare via de centrala kollektivavtalen. Kollektivavtal kompletterar de villkor som finns reglerade i lag och ger dessutom andra förmåner som inte finns reglerade i lag.
Vilka förmåner får anställda på arbetsplatser som omfattas av kollektivavtal?
Nedan finner du några exempel:
– Lönesamtal och lönerevisioner som ett exempel. Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen.
-- Tjänstepension, - som ett annat exempel.
--- Samt även flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning. - som några fler exempel.
Men jag kan inte ta och avråda från att tacka till jobbet hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.
Hej! Jag tänker bygga upp psykologi kadidatprogram tre år och sedan masterutbildning i 2 år, min fråga är får man legitimation i det sen? Eller får man inte alls något legitimation? Samma fråga oxckså på affärsjuridik?
Hej Maya!Det är i Sverige socialstyrelsen som utfärdar legitimation för yrken inom hälso- och sjukvård. Psykolog är ett av de yrken där legitimation krävs och... Läs hela svaret
hej jag är en tjej som har hyfsade betyg från ettan i samlinjen, har allting över c dock ett e och ett d i matte och spanska. Mitt mål är att komma in i juristlinjen vet inte om det är kört än men man får väl inte ge upp än. Jag har...
Hej! Om yrket affärsjurist och om vilken utbildning som krävs kan du läsa på https://www.framtid.se/yrke/affarsjuristDet kan vara så att det blir lättare att komma in i kandidatprogrammet i... Läs hela svaretHej! Jag vet att man kan läsa antingen juristprogrammet men också affärsjuridik kandidat och sedan affärsjuridik master. Vilken är bäst om man vill bli affärsjurist?
Hej Elin,du frågar vilken utbildning är "bäst" för att bli Affärsjurist >>. Jag kan inte veta hur de arbetsgivare kommer att tänka, hos vilka du kommer söka jobb om fem... Läs hela svaretHej! Jag undrar vad skillnaden är mellan att vara en paralegal respektive affärsjurist. Är man behörig till att bli paralegal med en affärsjuridisk kandidat/mastersexamen?
Hej Irina! För att kunna få jobb som paralegal >> behöver man inte ha en högskoleutbildning - det är en yrkeshögskola som utbildar till paralegal men... Läs hela svaretHej! Till hösten ska jag börja på en utbildning som jag i nuläget tror blir affärsjuridik på Liu! Efter att jag läst på om ekonomi, jurist och affärsjur. programmet har jag känt att affärsjuridik är det jag vill arbeta mig och utbilda mig inom. Dock så kan jag ibland känna att det även vore...
Hej Nadia, du har bestämt dig för att utbilda dig till en Affärsjurist >>. Men du undrar även om du senare kan ta ut juristexamen och vad som i så fall gäller. Om du tar... Läs hela svaretHittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga