Sök efter frågor

Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 32148 frågor besvarade.

    Att börja jobba hos en arbetsgivare utan kollektivavtal?

    3 Poäng
    Elin
    Hejsan, jag har en fråga om det är någon större skillnad att tacka Ja till att börja jobba hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal? Vad ska man i så fall tänka på eller avråder ni från att jobba för de arbetsgivare?
    Tackar på förhand för alla svar, tips och råd!
    E. :)

    1 Svar

    2 Poäng
    Peter SYV på GymnasieGuiden

    Hej Elin,
    Om ett företag saknar kollektivavtal så innebär det att den arbetsgivaren inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Det behöver inte betyda att företaget inte har justa (bra) villkor, men den stora fördelen med ett kollektivavtal är att de anställa kan känna dig trygga i att det finns rättvisa villkor som gäller för deras anställning och att de har ett fullgott skydd vid sjukdom eller olyckashändelse.

    För mer information:
    kika gärna på information om vad man kan tänka på i det fallet som du beskriver i din fråga - på srat.se/Rad--stod/Anstallningsavtal/checklista-om-det-inte-finns-kollektivavtal

    Det finns förmåner för anställda, som inte är reglerade i lag. I Sverige har lagstiftaren den inställningen att arbetsmarknadens parter är väl lämpade att tillsammans reglera anställningsvillkoren branschvis, vilket innebär att inblandning av staten är rätt liten. De arbetsrättsliga lagarna utgör minimivillkoren. Många villkor regleras vidare via de centrala kollektivavtalen. Kollektivavtal kompletterar de villkor som finns reglerade i lag och ger dessutom andra förmåner som inte finns reglerade i lag.

    Vilka förmåner får anställda på arbetsplatser som omfattas av kollektivavtal?
    Nedan finner du några exempel:
    – Lönesamtal och lönerevisioner som ett exempel. Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen.

    -- Tjänstepension, - som ett annat exempel.

    --- Samt även flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning. - som några fler exempel.

    Men jag kan inte ta och avråda från att tacka till jobbet hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.

     

    Frågor och svar taggade med 'obduktion' (3 st.)

    • 5 Poäng
      1 Svar
      Mathilda

      Hur blir man obducent?

      Hej! Vi håller just nu på med ett arbete i skolan där vi ska skriva om vårt dröm yrke. Mitt dröm yrke genom hel mitt liv har alltid varit obducent, så såklart valde jag att skriva om obducent yrket. Men jag har då några problem som jag...

      SYV-besökare: : Hej!Alla läkare har laglig rätt att utföra (kliniska) obduktioner men i Sverige idag finns det endast två typer av läkare som utför obduktioner: patologer och rättsmedicinare. Patologer utför... Läs hela svaret
    • 1 Poäng
      1 Svar
      Ellia

      Vad krävs för att bli detta?

      Hejsan! 1. Jag är väldigt intresserad av att jobba med obduktion/ på bårhus. Alltså så skulle jag vilja bli en rättsmedicinsk assistent/rättsläkare eller obduktionstekniker. 2. Eller en sådan som gör iordning kroppen, dvs sminka och göra kroppen så lik som människan var innan, då jag har en...

      Anna: : Hej Ellia, dina önskemål "faller" under flera Olika yrken - kika gärna på Rättsläkare, Obducent, Obduktionstekniker, Krematorietekniker/krematoriemedarbetare och... Läs hela svaret

    Hittar du inte din fråga?

    Skapa en ny fråga