Tackar på förhand för alla svar, tips och råd!
E. :)
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 32103 frågor besvarade.
Hej Elin,
Om ett företag saknar kollektivavtal så innebär det att den arbetsgivaren inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Det behöver inte betyda att företaget inte har justa (bra) villkor, men den stora fördelen med ett kollektivavtal är att de anställa kan känna dig trygga i att det finns rättvisa villkor som gäller för deras anställning och att de har ett fullgott skydd vid sjukdom eller olyckashändelse.
För mer information:
kika gärna på information om vad man kan tänka på i det fallet som du beskriver i din fråga - på srat.se/Rad--stod/Anstallningsavtal/checklista-om-det-inte-finns-kollektivavtal
Det finns förmåner för anställda, som inte är reglerade i lag. I Sverige har lagstiftaren den inställningen att arbetsmarknadens parter är väl lämpade att tillsammans reglera anställningsvillkoren branschvis, vilket innebär att inblandning av staten är rätt liten. De arbetsrättsliga lagarna utgör minimivillkoren. Många villkor regleras vidare via de centrala kollektivavtalen. Kollektivavtal kompletterar de villkor som finns reglerade i lag och ger dessutom andra förmåner som inte finns reglerade i lag.
Vilka förmåner får anställda på arbetsplatser som omfattas av kollektivavtal?
Nedan finner du några exempel:
– Lönesamtal och lönerevisioner som ett exempel. Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen.
-- Tjänstepension, - som ett annat exempel.
--- Samt även flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning. - som några fler exempel.
Men jag kan inte ta och avråda från att tacka till jobbet hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.
Hej, som rubriken lyder, är min fråga: Vilka utbildningar i Sverige är det som kräver att man har godkänt betyg i gymnasiekurs Idrott- och hälsa 1? Tacksam för ett snabbt svar! :) Mvh P.
Hejsan,exempel på svenska högskoleutbildningar som för särskild behörighet är:- utbildningar som leder till yrket Fysioterapeutoch- Idrottslärarutbildningar... Läs hela svaret
Hej! Jag undrar ifall man får göra en prövning i sin gymnasieskola direkt efter studenten i idrott och hälsa, och isåfall i vilket urval man hamnar?
Hej, din gymnasieskola är inte skyldig erbjuda dig prövning efter studenten. Innan studenten har du rätt att göra prövningar i 2 fall: om du får F i en läst kurs eller om undervisning i en... Läs hela svaretHej! Jag har funderingar kring hur det ser ut men prövningen i Idrott och Hälsa 1 och ifall det är till grunden möjligt. Jag har redan fått ett godkänt slutbetyg i kursen men vill höja det, gärna så fort som möjligt. Jag undrar därför hur det egentligen ser ut med prövningarna. Är det...
Hej! Som gymnasieelev har du rätt att göra prövningar i två fall: om du fick F eller om undervisning i en obligatorisk kurs inte kan erbjudas.Om du har godkänt betyg måste Du vänta tills du... Läs hela svaretHittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga