Jag funderar på att studera till HR-(specialist) med inriktning rekrytering, vilket program ska man söka till och hur länge läser man programmet?
Tacksam för svar.
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 32218 frågor besvarade.
Hej Benim,
jag håller med Jelenas kommentarer till din fråga. Det stämmer att det finns väldigt många utbildning på det området och att olika arbetsgivare tycker olika.
Jag håller också med att det är allt som oftast myckt fördelaktigt att själv ha jobbat "på golvet" eller i alla fall någonstans inom den branschen inom vilken man rekryterar (då vet man hur det att jobba där och vilka personer som skulle passa till det).
Jag vill också påtala att det är ofta så att hen som rekryterar till ett företag eller organisation, gör också mycket annat (då rekryteringsbehoven är ofta inte konstanta, utan uppstår bara ibland). En "personalare" på små företag kan ibland göra "allt": rekryterar (när det behövs), betalar ut löner; sköter diverse avtal vid anställningar, uppsägningar, olika sorters ledigheter, som t.ex föräldraledighet eller tjänstledighet för studier. Hen måste hålla sig ´á jour med alla de förändringar som sker inom Arbetsrätt.
Dock kan det på mycket stora företag och i mycket stora organisationer eller på Bemanningsföretag finnas tjänster som i huvudsak just går ut på att Rekrytera personal.
Du kan t.ex ta kontakt med de företag eller organisationer där du efter din utbildning vill arbeta och fråga vilken utbildning de personer har som rekryterar för dem idag och vilken utbildning de rekommenderar att du skaffar dig om du senare vill jobba just för dem.
Angående längd på utbildningen så är det oftast kandidatprogram, 3 år, som är "minimikravet". Har man mer utbildning, ex. på magister- eller masternivå ses det av arbetsgivare ofta som ett stort Plus. Dock kan erfarenhet av att ha arbetat inom "rätt bransch" ses som lika stor merit som längre utbildning.
Som sagt, för icke-reglerade yrken är det arbetsgivaren som bestämmer (då inga fasta regler finns för vilken utbildning man måste ha).
Hej Frågar åt min son. Arbetar på förskola sedan 7 år med lönebidrag för trygghet i anställning. Får lön som outbildad barnskötare. Har gått Barn o Fritid PRIV, under5 läsår. Har godkänt i alla ämnen...
Hej,lönefrågan bör tas med arbetsgivaren. Lönen sätts i förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagare. Allmänt gäller: om man saknar "tillräcklig utbildning" kan man inte... Läs hela svaret
Hej! Jag heter Sam, är en 23 åringskille som avslutade studierna pga mina skäl. Har gått gymnasiet, tyvärr blev jag inte klart. Efter det påbörjade jag folkhögskolan för att kunna bli klart med gymnasiebetyg. Det är där som jag slutade...
Hej Samjag tycker du bör vända dig till Arbetsförmedlingen och undersöka om du har rätt till någon form av särskilt stöd, t.ex om du har rätt till lönebidrag. Det funkar så att... Läs hela svaret
Hej! Jag har en elev som drömmer om att bli tågvärd i framtiden. Jag har försökt söka kring vilka krav som finns för yrket men får inget riktigt svar på min specifika fråga. Den lyder: är det möjligt att få anställning...
Hej Emma,I Sverige får man Utbildning till tågvärd / tågvärdinna - i början av sin anställning. Det är alltså företagsförlagd utbildning där man... Läs hela svaret
Hej jag har under de senaste 8 åren varit utbränd och inte lyckats kommit tillbaka in i arbetslivet. Har ni några tips eller tankar på lugna stillasittande, gärna administrativa arbeten med möjlighet till deltid? Jag behöver ett ostressigt och...
Hej Mattias!Tråkigt att läsa om att du har varit utbränd under längre tid.Jag undrar om du har en kontaktperson på Arbetsförmedlingen och/eller på... Läs hela svaretHittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga