Tackar på förhand för alla svar, tips och råd!
E. :)
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 32010 frågor besvarade.
Hej Elin,
Om ett företag saknar kollektivavtal så innebär det att den arbetsgivaren inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Det behöver inte betyda att företaget inte har justa (bra) villkor, men den stora fördelen med ett kollektivavtal är att de anställa kan känna dig trygga i att det finns rättvisa villkor som gäller för deras anställning och att de har ett fullgott skydd vid sjukdom eller olyckashändelse.
För mer information:
kika gärna på information om vad man kan tänka på i det fallet som du beskriver i din fråga - på srat.se/Rad--stod/Anstallningsavtal/checklista-om-det-inte-finns-kollektivavtal
Det finns förmåner för anställda, som inte är reglerade i lag. I Sverige har lagstiftaren den inställningen att arbetsmarknadens parter är väl lämpade att tillsammans reglera anställningsvillkoren branschvis, vilket innebär att inblandning av staten är rätt liten. De arbetsrättsliga lagarna utgör minimivillkoren. Många villkor regleras vidare via de centrala kollektivavtalen. Kollektivavtal kompletterar de villkor som finns reglerade i lag och ger dessutom andra förmåner som inte finns reglerade i lag.
Vilka förmåner får anställda på arbetsplatser som omfattas av kollektivavtal?
Nedan finner du några exempel:
– Lönesamtal och lönerevisioner som ett exempel. Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen.
-- Tjänstepension, - som ett annat exempel.
--- Samt även flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning. - som några fler exempel.
Men jag kan inte ta och avråda från att tacka till jobbet hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.
Hej! Jag jobbar på Vuxenutbildningen och fått in en ansökan om en barnskötarutbildning. Den sökande är 59 år och utbildningen pågår i drygt 1 år. Hon har varit arbetslös i två år och deltar hos en jobbcoach via Arcus....
Hej Thomas,åldersdiskriminering i utbildningssammanhang får ej förekomma. Om ni inte har någon annan grund för avslag, då måste ni bevilja och anta. Det kan dock bli till nackdel för den... Läs hela svaret
Hej,
Jag är en "old school" graphic designer. Har en 4-årig eftergymnasial utbildning och tog min examen för över 30 år sen i Paris. (Concepteur en Communication Visuelle
code nsf 320v, niveau II, inscrit au Répertoire National des...
Hej, Jag är 53 år och funderar på att studera tandsköterska. När jag är klar med studierna är jag 55 eller 56 år. Undrar om man får jobb lätt med utbildningen på den där åldern. Tacksam för alrligt svar.
Hej Fariba,det är tyvärr så att det förekommer åldersdiskriminering på arbetsmarknaden, vilket vi beklagar. Jag tycker du förlorar inget på att... Läs hela svaretHittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga