1 Svar

    Milla SYV på FrågaSYV

    Hej Josefin,
    det är för arbetsgivare inte förbjudet att som Löneadministratör anställa precis vem de vill (med vilken utbildning som helst) för att yrket är i Sverige icke-reglerat. Vår erfarenhet är att arbetsgivare brukar anställa med någon form av utbildning inom Ekonomi på eftergymnasialanivå, t.ex efter en yrkeshögskoleutbildning som t.ex en av de utbildningar jag länkar till nedan:
    sky-stiftelsen-yrkeshogskolan-sverige/redovisningsekonom
    vasteras-yrkeshogskola/lonekonsult
    frans-schartaus-handelsinstitut/loneekonom-systemkunskap
    yrkeshogskolan-i-molnlycke/lone-och-ekonomikonsult
    nbi-handelsakademin/redovisningsekonom-med-loneadministration

    Utbildningarna (snabblänkar ovan) ges på 3 eller 4 terminer eller på lite längre tid än fyra terminer, på heltid. Se vilken omfattning Sensus utbildning har. Jämför med tre terminers studier på heltid, som yrkeshögskoleutbildningar omfattar (som minst) - många yrkeshögskoleutbildningar, som handlar om att på något sätt arbeta med löner, omfattar 4 terminer eller t o m 4,5 terminer.
    Med det sagt, så vet vi här på FRåGA SYV inte vad en enskild arbetsgivare tycker och tänker. Många arbetsgivare söker efter de som redan har arbetat i exakt samma löneutbetalningssystem som just deras företag eller organisation använder sig av och det finns många olika löneutbetalningssystem. Då är frågan: vilket löneutbetalningssystem ska man lära sig om man inte vet vilket system ens framtida arbetsgivare använder sig av? Här handlar det mycket om tur och råka lära sig just det systemet som en arbetsgivare använder sig av som kommer söka anställa en ny medarbetare. Men de som är insatta i den problematiken säger också att olika lönesystem liknar varandra (i alla fall i viss mån) och om man kan något system kan man ganska snabbt lära sig ett annat system, så man kan i så fall lära sig vilket system som helst (och se det som grund att utgå ifrån).
    På mindre företag kan en och samma person betala ut löner, delta i rekryteringsarbete, förrätta avtal om anställning och uppsägning, hantera ledigheter av olika slag t.ex begäran om tjänstledigheter, föräldraledigheter mm och m.fl - det är därför bra att lära sig så mycket som möjligt inom område Arbetsrätt (alltså juridik kring anställningar: vad den anställde har rätt till).
    Vår erfarenhet är att det är svårt att utan tidigare arbetslivserfarenhet inom just lönehantering få fastanställning inom det område. Man får kanske börja med ett sommarjobb eller med praktik. Inom yrkeshögskoleutbildningar brukar praktik ingå - så kan man "få in foten".
    Du kan gå Sensus-utbildning och se om du får jobb efter den. Om inte - sök till yrkeshögskola eller sök sommarjobb eller en praktikplats. Så länge det inte finns jobbgaranti efter utbildningen, kan man inte veta om man får jobb eller inte. Egentligen kan arbetsgivare anställa utan någon som helst utbildning inom lönehantering och utbilda på arbetsplatsen (t.ex kan en erfaren kollega lära upp en nyanställd).
    Du kan därför söka jobb som Löneadministratör redan nu. Sök samtidigt någon eller några utbildningar inom lönehantering. Se också om du på egen hand (genom självstudier) kan lära dig minst ett lönehanteringssystem.

    Studie- och yrkesvägledare

    Frågor och svar taggade med 'Italienska 1' (5 st.)

    • Sara

      Byta ut kurs i syfte att erhålla högre merit?

      Hej! Jag gör prövningar i gymnasiekurser just nu där jag behöver höja alla mina B till A:n. Detta är förstås väldigt krävande, men jag har också ett C i kursen naturvetenskaplig specialisering som skulle ge mig ännu högre...

      Julia: : Hej Sara,i dokumentet Examensbevis kan inget ändras. Och de kurser som inte ingår i ditt examensbevis kommer inte räknas in. Alltså om Italienska1 inte ingår i ditt examensbevis,... Läs hela svaret
    • Josefin

      Vilken nivå är italienskan på?

      Hej, Jag går just nu årskurs 9 och läser spanska. Jag är intresserad av att byta till italienska på gymnasiet och undrar därför vilken nivå det är på kursen. Alltså om den är nybörjarnivå eller om man redan ska kunna grunderna?

      Liselotte: : Hej, Josefin,om du på gymnasiet börjar med ett nytt modernt språk - då är det Moderna språk 1, nybörjarkurs du börjar med; alltså behöver du inte ha några förkunskaper i det språket som du börjar läsa.VänligenL.
    • Frans

      Måste jag genomföra Italienska 1?

      Hej, jag går andra året på Östra Reals gymnasium på samhällsvetenskapsprogrammet inr. medier, information och kommunikation. Under mitt första år på gymnasiet gick jag Spanska 1 och gick ut den kursen med B. Av olika anledningar valde jag därefter att byta till Italienska 1. Spelar det...

      Julia: : Hej Frans, på samhällsvet.programmet är två kurser inom ämnet moderna språk obligatoriska - vilket betyder att utan BETYG i 2 kurser moderna språk kan man ej ta ut examensbevis. Utan... Läs hela svaret
    • Sandra

      Börja med kandidatprogram och byta till fristående kurser?

      Hejsan! Jag har tänkt att börja läsa en kurs i Italienska I 30p på Stockholms universitet då jag behöver 120p till att bli lärare. Därefter har jag tänkt att lägga till mitt andra ämne och tillslut KPU. Just nu jag har följande...

      Anna: : Hej Sandra, inom ett Program har man platsgaranti på kurser, som ingår i programmet. Om man läser fristående kurser, söker man till varje kurs separat och kan få besked att... Läs hela svaret
    • Joakim

      Årskurs 1 moderna språk?

      Hej jag studerar EkonomiJuridik första året på gymnasiet. I årskurs 9 valde jag bort mitt dåvarande språk och började med Italienska 1 i gymnasiet. Jag undrar om jag fortfarande har behörighet till högskola eller universitet?

      Milla : : Hej Joakim! Som du kan se i Programplanen för Ekonomiprogrammet ingår det 100 poäng Moderna språk (dvs en kurs) - obligatoriskt i programmet, båda inriktningar. Vilket språk eller vilket steg i... Läs hela svaret

    Hittar du inte din fråga?

    Skapa en ny fråga