Tackar på förhand för alla svar, tips och råd!
E. :)
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 32010 frågor besvarade.
Hej Elin,
Om ett företag saknar kollektivavtal så innebär det att den arbetsgivaren inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Det behöver inte betyda att företaget inte har justa (bra) villkor, men den stora fördelen med ett kollektivavtal är att de anställa kan känna dig trygga i att det finns rättvisa villkor som gäller för deras anställning och att de har ett fullgott skydd vid sjukdom eller olyckashändelse.
För mer information:
kika gärna på information om vad man kan tänka på i det fallet som du beskriver i din fråga - på srat.se/Rad--stod/Anstallningsavtal/checklista-om-det-inte-finns-kollektivavtal
Det finns förmåner för anställda, som inte är reglerade i lag. I Sverige har lagstiftaren den inställningen att arbetsmarknadens parter är väl lämpade att tillsammans reglera anställningsvillkoren branschvis, vilket innebär att inblandning av staten är rätt liten. De arbetsrättsliga lagarna utgör minimivillkoren. Många villkor regleras vidare via de centrala kollektivavtalen. Kollektivavtal kompletterar de villkor som finns reglerade i lag och ger dessutom andra förmåner som inte finns reglerade i lag.
Vilka förmåner får anställda på arbetsplatser som omfattas av kollektivavtal?
Nedan finner du några exempel:
– Lönesamtal och lönerevisioner som ett exempel. Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen.
-- Tjänstepension, - som ett annat exempel.
--- Samt även flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning. - som några fler exempel.
Men jag kan inte ta och avråda från att tacka till jobbet hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.
Hej vad är skillnad mellan barnskötare och fritidsledare och kan man vidare utbilda sig efter dessa? som exempel undersköterska kunna utbilda sig ambulansjukvårdare . Hur ser arbetsmarknaden ut för dessa utbildningar ? erbjuder utbildningarna också att...
Hej, barnskötare arbetar mestadels på förskolorna (tillsammans med förskollärare). Inom yrkeshögskola kan påbyggandsutbildninar finnas som leder till yrket... Läs hela svaretNu står jag inför valet av program på universitetet. Jag vill läsa ett program om minst 180hp. Men jag vet inte exakt vad jag ska söka, så vilka program ska jag kolla närmare på om jag vill: + jobba för att förhindra att situationer likt "lilla hjärtat" fallet händer igen. + hjälpa barn...
Hej Lisen!Du har följande önskemål om ditt framtida yrke:+ jobba för att förhindra att situationer likt "lilla hjärtat" fallet händer igen. - Mitt förslag: utbilda... Läs hela svaretHej! jag tänkte bara kolla med er hur jag ska gå tillväga om jag vill jobba som undersköterska eller med barn? gick handel och administation i gymnasiet och har jobbat i butik men vill växla om nu. vad krävs? hur söker och vart söker jag osv?
Hej Elizabeth, kika gärna på info på www.fragasyv.se/info/underskoterska och du ser då att det ej finns några strikta regler på vem som får jobba som undersköterska. Ungefär samma... Läs hela svaretJag söker alltså något yrke som arbetar med fuktionshindrade barn.
Hejsan! Det finns många olika yrken som på olika sätt arbetar med funktionshindrade barn, t.ex. elevassistent http://www.framtid.se/yrke/elevassistent personlig assistent... Läs hela svaretHittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga